– Wil je interessant blijven voor de veranderende arbeidsmarkt?
– Wil je jouw eigen werkgelegenheid kunnen aansturen?
– Wil je jouw kans vergroten op een fit, vitaal en vreugdevol werkleven?

Als één of meer antwoorden op deze vragen ‘ja’ luidt, dan is ons programma ‘duurzame inzetbaarheid’ iets voor jou. Duurzame inzetbaarheid is zinvol wanneer je van plan bent je werkleven zodanig in te richten dat je van waarde blijft voor de arbeidsmarkt. En dat is een uitdaging op zich, omdat deze voortdurend in beweging is.

Doel programma
Het bevorderen van duurzame inzetbaarheid, zodat je als medewerker  productief, gemotiveerd, vitaal aan het werk kunt blijven, binnen of buiten de organisatie.

Inhoud
In dit programma duurzame inzetbaarheid zoomen we in op vijf pijlers:
1) Vitaliteit; gezond eten en bewegen.
2) Betrokkenheid; bij het werk en met elkaar, zingeving nastreven.
3) Werkplezier; autonomie in werk, vakmanschap uitoefenen, verbinding met collega’s.
4) Ontwikkeling; bijhouden vakkennis, aanvullende opleidingen volgen.
5) Belasting (fysiek, mentaal, emotioneel); bewustzijn risico’s, preventie en aanbrengen balans.

Wat levert duurzame inzetbaarheid mij op?
Het zorgt ervoor dat je eenvoudig toepasbare handvatten krijgt, waarmee je van blijvende waarde kunt zijn voor de (veranderende) arbeidsmarkt. Dit levert het je praktisch op:
– meer vitaliteit
– weten wat jou motiveert
– vergroten van adaptief vermogen, zelfkennis en zelfredzaamheid
– handvatten voor blijvend werken
– persoonlijke ontwikkeling en groei
– plezier en inspiratie

Investeren in duurzame inzetbaarheid is ook een zaak van bedrijven en organisaties, omdat deze bijdraagt aan hun continuïteit en groei. Bovendien is het directe rendement een lager ziekteverzuim en een hogere productiviteit, omdat je als medewerker de handvatten hebt om vitaler, gemotiveerder en actiever in je werk te staan.

Praktijkcase
Ik ben Max, 34 jaar, achtergrond hbo marketingcommunicatie en al twee keer in mijn werkleven ontslagen vanwege reorganisaties. Bij mijn laatste werkgever was er gelukkig preventieve aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Zij vonden het belangrijk te faciliteren op een vitale, productieve en gemotiveerde werkomgeving met aandacht voor elkaar en de klant. Helaas ontkwamen we ook daar niet aan de economische crisis en heeft men opnieuw gekeken binnen het bedrijf wat een goede mobiliteit kon zijn voor het personeel.

Dankzij het volgen van de training duurzame inzetbaarheid had ik minder stress van deze reorganisatie. Ik wist waar ik voor stond en sta. Zelf wilde ik een volgende stap maken en heb ervoor gekozen een bedrijf te benaderen met het voorstel mij een jaarcontract aan te bieden op een toen voor hun nog niet bestaande marketingfunctie. Ik deed de belofte mijzelf terug te verdienen en meer omzet te genereren. Inmiddels werk ik er op vast contract en met veel plezier. Investeren in mijn duurzame werkleven geeft mij zelfvertrouwen, energie, richting en vitaliteit.

Investering
– Drie dagdelen training van elk drie uur
– Uitvoeren van tussentijdse opdrachten
– € 550,- ex BTW per deelnemer
– minimaal 6 en max 16 deelnemers per groep of incompany training

Wat mag je verwachten?
– online intake
– 3 intensieve trainingssessies van ieder 3 uur
– Online assessment met rapportage
– Trainingsmateriaal
– Tussentijdse oefeningen, direct toepasbaar in de praktijk
– Mogelijkheid tot E-coaching

Ja, ik heb interesse! Vul onderstaande gegevens in en we nemen snel contact met je op.